Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de démontrer sa capacité de créer un milieu de travail inclusif, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs compétences, leurs idées et leurs points de vue uniques.
Pourquoi choisir notre équipe
Profiter d'un environnement de travail inclusif qui favorise la conciliation travail-famille
- des horaires variables
- des semaines de travail comprimées
- réseaux d'employés
Bénéficier d'un salaire concurrentiel et d'avantages sociaux
- des salaires concurrentiels
- un régime de retraite attrayant
- des avantages sociaux complets, y compris des congés pour raison personnelle, congés de maternité et congé parentaux, un régime d'assurance de soins médicaux et dentaires.
Faire partie d'un milieu d'apprentissage favorable et encourageant
- des cours internes, des formations professionnelles et des groupes de travail
- des possibilités d'encadrement, de mentorat et de perfectionnement professionnel
Faire du travail intéressant et stimulant
- travailler dans des disciplines aussi diverses comme l'économie, la science politique, l'administration publique, l'administration des affaires, la biologie et la chimie
- utiliser vos connaissances pour orienter le secteur de l'agriculture et de l'agroalimentaire en recherche et en innovation.
Faites partie d'une équipe innovatrice et dynamique qui est fière de son travail. Notre organisation, qui est au service du public, est présente dans 40 endroits au pays, notamment des centres de recherche, des fermes et des bureaux régionaux et a une présence à l'échelle internationale.
Programmes de perfectionnement
Les programmes de perfectionnement professionnel et d'apprentissage fournissent une approche d'apprentissage structuré au perfectionnement des employés. Ils consistent en une formation officielle, un encadrement et des affectations de perfectionnement dans un cadre d'apprentissage défini. Ces programmes représentent une stratégie efficace pour attirer, garder et perfectionner les employés.
Agriculture et Agroalimentaire Canada offre 5 programmes de perfectionnement :
- Le Programme de perfectionnement pour le groupe Économique et services de sciences sociales (analystes des politiques et économistes) vise à développer les participants de postes de niveau EC-02, 03 et 04 à des postes de niveau EC-05.
- Le Programme de perfectionnement des ressources humaines est conçu pour les employés des RH travaillant dans des postes PE-01, PE-02, AS-02 et AS-03 afin d'acquérir de l'expérience et de développer leurs compétences en matière de RH.
- Dans le cadre du perfectionnement de la collectivité des finances, le Ministère offre aux FI-01 un Programme de perfectionnement des agents financiers qui met l'accent sur les possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnels et qui fournit aux participants l'expérience et les connaissances nécessaires à l'acquisition des habiletés et des compétences voulues pour exercer les fonctions de FI-02.
- Le Programme de recrutement et de perfectionnement de professionnels en administration est conçu pour structurer et uniformiser les occasions de formation et de perfectionnement des professionnels en administration.
- Le Programme de perfectionnement des agents commerciaux est un programme de perfectionnement professionnel pour les agents commerciaux des directions générales des programmes et des services à l'industrie et aux marchés aux niveaux CO-Développement (CO-00) et CO-01. L'objectif final est de développer une main-d'œuvre solide d'agents commerciaux qui travailleront en étroite collaboration avec l'industrie pour favoriser un secteur agricole et agroalimentaire compétitif.
Les campagnes de recrutement pour ces programmes se font par le biais de Emplois GC. Si l'une d'entre elles vous intéresse, assurez-vous de configurer des notifications par le biais de Emplois GC afin de recevoir des alertes par courriel pour les nouvelles campagnes.
Réseaux d'employés
AAC a été désigné comme l'un des « meilleurs employeurs du Canada pour la diversité » depuis 2017 et continue d'être un chef de file dans ce domaine. Le Ministère compte cinq réseaux de la diversité actifs dirigés par des employés et des cadres supérieurs. Ces réseaux et l'équipe ministérielle chargée de la diversité coordonnent un grand nombre d'initiatives, de programmes, d'événements et d'activités d'apprentissage afin que tous les employés travaillent dans un environnement accueillant, diversifié, respectueux et inclusif.
Réseau de l'inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité (RIDGS)
Le RIDGS s'emploie à créer un environnement de travail équitable, respectueux et inclusif au sein duquel les membres de tous les groupes minoritaires de diversité des genres et de la sexualité incluant, sans s'y limiter, les lesbiennes, gais, bisexuels, bispirituels, asexués, intersexués, transgenres et pangenres non binaires) pourront atteindre leurs objectifs professionnels.
Cercle de réseautage des employés autochtones (CRA)
Le CRA est une tribune qui permet aux employés autochtones de se rassembler dans un milieu sûr et sans jugement afin d'apprendre, d'écouter, de contribuer, de créer des liens et de fournir des conseils.
Réseau des personnes handicapées (RPH)
Le RPH favorise l'inclusion active des personnes handicapées en mettant l'accent sur la sensibilisation, en cernant les obstacles, en appuyant ses membres et en fournissant des conseils à la haute direction.
Réseau des minorités visibles (RMV)
Le RMV est un réseau dynamique, interactif et influent qui offre la parole aux minorités visibles et appuie ses membres afin de soulever les enjeux qui les touchent au sein d'AAC.
Réseau des femmes en sciences, technologies, ingénieries et mathématiques (FeSTIM)
Le Réseau des FeSTIM d'AAC favorise des activités scientifiques et un milieu de travail scientifique inclusifs et accueillants pour les femmes et cherche à rendre les professions scientifiques à AAC attrayantes pour les femmes. help make AAFC science professions desirable to women.